わが社へもの申す。

女性活躍推進。

言うだけやん。
本気でやる気ないよね。

一般社員を主任にあげるぐらいじゃダメなんだよ。
しかも、あげたのはベテランの女性社員たち。
しかも、主任になりたくないと思っているようなひと。

必要なのは主任から先が見える流れ。
若い女性や上を目指している女性たちは
「ロールモデルがなくて不安」って言ってるのわかってる？


私が何年主任のままでイラだってるか伝わってますか？

男性が先に昇進して、しかも昇進後は病んで休んでいく。
きつい言い方で恐縮ですが、昇進させた、期待した結果を出しているのでしょうか、それは。

昇進の先で心が折れるような職場自体もそもそも問題ですけど。

逆に、昇進前に心がおれて休んじゃった人はもう昇進の道もないんですよね。

だからこそ何度折れそうになっても、耐えてきたのに。

昇進できない理由のフィードバックもないし、昇進したいと手を挙げるチャンスもない。

昇進なんてもう忘れようとしていた頃に、頑張れとチャンスをちらつかされて3年。
もう3回も傷つけられたら、「擦り傷」いや「全治1か月」程度じゃすまない。
そろそろ本気で病院変えようかなって思い始めてます。

来年度は自信をもって転職できるようなスキル、心構えで業務に臨み
もしも、4回目のケガを負いそうになったら、その前に転院しますね。

その際は、女性陣の期待を背負ってた私が、身をもって伝えますね
「この会社に、未来はないよ。」

そこで気づけよ。と。
辞める会社にそんなこと教えてやるのも馬鹿らしいけど。

大打撃を食らえばいいと思います。

ポンコツ野郎に勝ちたい一心で、昇進を目標に働いてましたが
今年は自分のために働く。会社のポジションなんかどうでもいい。
自分の付加価値を高めるために、すべてを吸収する。

そもそも大企業でもなんでもないのに、何にしがみついてるんだろ。

関係構築できた？

二月は逃げる
文字通り、もう二月も終わりか！と焦っております。
更新も滞っております。

さてさて、本日は採用面接を実施しました。
面接官は複数名。
私が、候補者が語った仕事への思いの「要約」を行ったところ
他方から「言い過ぎ」と、ストップがかかりました。

私のクセの「要約病」が出たのかな、とちょっと凹んだのですが
候補者はしっかりと私の方を見て
「合ってます」と無言で頷いてくれました。

他方は話しているし、明らかに私の肩をもったら、
ウケが悪くなるかもしれないという不安もあるだろうから
候補者の対応は適切だったと思います。

その後も候補者は私の方を向いて、しっかりと話してくれたので
関係構築はできたのではないかと思います。

反省点は、おそらく候補者の言葉はそんなに使えていなかったところでしょうか。

明日は、相手の言葉をしっかり使って
要約するときは「〇〇さんのお考えは」など、
そういう言葉を最初につけてみようと思います。

人と話すこと。

こんばんは。

久々にスピーチレッスンを受けました。

時間を作れなくて行けてなかったのですが
どんどん指導されたことが忘却の彼方へ...

レッスン前に復習もかねて
まとめたノートを見返したところ
あれこれ思い出されてきました。

少し口を意識して話すこと
口だけで笑顔を作ること
セールスの電話の断り方

また実践しだすと面白い！

これから、50人程度の前で話す機会が
ちょくちょくあるのですが、
今まではどうしよう...とひるんでいた私ですが
レッスンで心構えを学んだり、
今までの実践で出た成果を思いだすと
楽しみで仕方がありません。

そのためにも日々の小さなトレーニングを怠らずに
その日を迎えたいと思います！

ボーナス

そういや、ボーナス支給されてました。

去年の冬に比べたら減ってます。
個人的にも、社内平均も。

でも、個人としては社内平均よりは多かったので
とりあえずよかったです。

ほかの部署の子や周りは
「ボーナス少なかった！」とよく聞くので
黙っておきます。

しかし、平均よりいただけた理由はなんだろう。
いつも、今回に限らず仕事は一生懸命してますよ。

うーん。
上司にはダメ出ししかされてないんだよね...
その結果自己評価が低いだけで、実は頑張っているのか？
上司はツンデレなのか？

去年は夏も冬もかなりの高評価いただきました（異動前）
まぁ、その分苦労も多く、毎日ものすごい毒吐いてましたわ。
異動したら、毒吐くことも、文句をいうこともめっきり減りました。
そんな余裕もないし、今は面倒を見なくてはいけない後輩がいないから
気楽ですー。

夏のボーナスも平均以上もらえるよう頑張ります！
これだけ高評価続くなら、昇進させろー。